内定と内々定について

内定と内々定について

内定と内々定の違い

学生の方は、内定と内々定の違いをしっかりと理解されているでしょうか?
どちらも同じようなものと理解されている方も多いと思います。

が、これらは明確に異なるものなので、その違いを理解しておきましょう。

まず、経団連のルールとして、内定は10月1日以降に出さなければならないとなっています。
内定が出れば、学生は企業と正式に労働契約を結ぶことになるので、簡単に辞退を出来なくなります。

日本企業の場合、多くが経団連に属しているので、ほぼこのルールで採用活動が行われると考えて下さい。

ただ、10月以前でも、「10月になれば正式な内定を出す」という約束をすることができます。
これが内々定で、まだ企業と正式に労働契約を結ぶわけではありません。

その為、学生側は内々定の時点あれば辞退もしやすいです。
※辞退をする場合には社会人になる人間として、マナーは守るようにしましょう。

もちろん、企業側も内々定を取り消すことができます。
ただ、社会的なイメージもあるので、企業側から一方的に内々定を取り消すことは少ないです。

内定後の辞退はできる?

企業から内定が出た後、正式に労働契約を結ぶと、学生側にも法的拘束力が出てきます。
その為、一方的に「やっぱり入社するのを止めます」はマナーとしては通用しません。

ただ、民法に「労働者側から2週間前に申し出れば労働契約を解約できる」と定められているので、辞退することはできます。

その為、後から別の企業から内定をもらってそちらへ行くということも可能ではあります。

ただ、マナーとして内定辞退をする場合には、相手側の企業にもきちんとお断りの電話をするようにしましょう。

企業の採用担当者も長い時間をかけて採用活動を行っているので、急に内定辞意をされると文句を言われる方もいます。
が、そこは辞退する側として相手の気持ちも察して、受け流すくらいの度量は持ち合わせるようにしましょう。

企業側からの内定取り消しはある?

企業側から内定を取り消すというのはかなりハードルが高いです。

ただ、
・大学を卒業できなかった
・病気など何かしらの理由で働けなくなった
・犯罪を犯した
などということが無ければ、企業側から内定を取り消すことはほぼないです。

一番多いのは大学を卒業できなかったパターンでの内定取り消しなので、単位を落とすようなことだけは決してしないように気を付けましょう。

とはいえ、天災や大不況で企業側の業績が著しく悪化した場合には、新卒者を抱えきれなくなるので、やむなく内定を取り消されてしまうこともあり得なくはないです。

その場合には、各都道府県に設置されている労働局や弁護士など、専門家に相談するようにしましょう。
また、そういった場合に備えて、企業側から送られてきたメールや文書などは全て残しておくようにして下さい。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA